1，诚聘销售主管多名，各区域都有，具体面议。
2，有做过调味品2年以上工作经验优先。

职位要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历，男女不限，20-30岁；
2、具有1年以上招聘相关工作经验；
3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力；
4、具备良好的计划以及安排能力。

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2. 制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定
3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见
5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
6. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传
7. 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8. 核算招聘成本，总结招聘工作中存在的问题
9. 定期提交招聘分析报告
10. 跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

负责接收客户订单，协调生产，安排物流

负责产品的品质检测

会电工，能负责设备的检修跟维护

负责登记原材料，包装物，成品等数量

处理客户订单，协调生产，安排物流

职位描述
1、配合活动负责人制订活动培训规划及课件的开发与编写；
2、执行活动课程调研、培训、辅导工作;
3、根据活动交付要求，输出活动总结等相应资料;
4、参与或独立组织咨询板块与相关培训课程的设计与开发；
5、参与或独立组织活动投标和合同谈判;
6、对待开发的咨询活动提供智力和技术支持。

招聘对象：汽车品牌4S店总经理，副总经理，销售总监，销售经理，DCC经理，展厅经理，内训师，售后总监，售后经理;

任职要求：
1、大专及以上学历;
2、3年以上汽车行业销售管理工作经验或2年以上咨询行业工作经验
3、孰练操作PPT制作及EXCEL办公软件
4，孰练运用咨询培训授课技巧。

操作工

30-40岁

工作踏实，服从管理，遵守公司制度

1.协助阿里、拼多多、抖音等平台产品主图详情等制作2.店铺日常上新相关工作对接

熟练使用电脑办公软件，口齿清晰，沟通、表达能力好。具备一定的英语能力更佳。

一、岗位职责
1、协助主任做好发展战略、目标规划，通过指导、检查、考核，确保各项指标顺利完成；
2、开展好教学、跟踪服务等工作，指导团队完善业务体系；
3、为业务工作提供全面支持，负责日常管理、经营管理以及安全管理工作；
4、负责中心运营及教学管理工作，了解项目，合理配置教师；
5、能开发并管理适宜的教育培训评估体系，确保有效实施；
6、引进和利用相关的内外部资源，进行有效管理。

二、任职资格
1、教育、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历，具有中级或以上职业等级证书和学历教育培训工作经验优先；
2、热爱教育事业，熟悉教学管理，有3年以上相关工作经验；
3、掌握培训及教育、教学相关知识，熟悉国家及地方教育、培训政策及法规，了解行业发展动向及动态；
4、具备较强的规划和推进能力，能根据公司的整体战略，制定市场销售规划及策略方案；
5、有事业心，服从公司的调配，对教育培训行业有长远眼光和职业规划。

三、工资待遇
1、试用期一个月（工资待遇面议），试用期满、合格留用底薪4500 - 6000元/月；
2、按照工作业绩，绩效挂钩，能者多劳，创效多得；
3、工作三个月以上购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
4、人性化的年节福利，可享受双休或国家规定节假日，一年以上可享受每年至少一次的员工旅游；
5、部门经理的个人、专业培养，广阔的个人发展空间。

一、岗位职责
1、拓展市场，负责新客户的开发；
2、维护新老客户良好关系，完成销售目标；
3、定期汇报工作情况；
4、完成领导交办的日常事务；
5、为公司发展和建设提出意见和建议。

二、任职资格
1、具有吃苦耐劳精神，有团队合作意识，遇事不斤斤计较；
2、具有较强的渠道开拓经验及协调能力；
3、具有较强的学习精神，敢于迎接挑战，能正确面对压力；
4、诚信务实，具备良好的语言表达及沟通能力，思维灵活；
5、熟练掌握Office办公软件，CAD软件经验者优先考虑；
6、品德优秀严于律已，责任感强，有较强的独立工作能力。

三、工资待遇
1、试用期一个月（工资待遇面议），试用期满、合格留用底薪3000 - 3500元/月；
2、按照工作业绩，绩效挂钩，能者多劳，创效多得；
3、工作三个月以上购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
4、人性化的年节福利，可享受双休或国家规定节假日，一年以上可享受每年至少一次的员工旅游；
5、部门经理的个人、专业培养，广阔的个人发展空间。

一、岗位职责
1、根据市场需求，完成项目资料收集整理及方案设计与制作；
2、协助完成项目前期准备，现场执行和后期评估总结；
3、开发，管理和维护各种供应商及渠道；
4、公司交办的其他相关工作。

二、任职资格
1、全日制大学专科及以上学历，具有相关教育、培训及活动策划执行工作经验；
2、积极心态、乐观向上，喜欢教育培训行业，一定的抗压能力；
3、沟通能力强，头脑灵活，一定的文字和语言表达能力，能有效进行内外部沟通协调和团队合作；
4、学习能力强，对新事物有好奇心、能不断学习提升专业知识；
5、熟练运用office办公软件，Photoshop及视频拍摄剪辑能力者更佳。

三、工资待遇
1、试用期一个月（工资待遇面议），试用期满、合格留用底薪3200 - 4000元/月；
2、按照工作业绩，绩效挂钩，能者多劳，创效多得；
3、工作三个月以上购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
4、人性化的年节福利，可享受双休或国家规定节假日，一年以上可享受每年至少一次的员工旅游；
5、部门经理的个人、专业培养，广阔的个人发展空间。

一、岗位职责
1、负责公司健康产业项目的调研、分析等工作，制定项目计划、控制进度、风险防控；
2、掌握行业动态，研究分析产品发展趋势，发展前景，可行性分析并参与项目的整体运作；
3、具有丰富的健康类项目策划、招商、运营工作经验，精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；
4、熟悉行业动态及运营发展趋势，沟通能力较强，能够准确有效的传递公司产品；
5、负责客户拓展和客户关系维护、协调、跟踪。

二、任职资格
1、大学专科及以上学历，性别不限，有项目运作经验，具备独立的项目谈判、运作能力；
2、对国内外健康产业项目有较深入研究，有养老养生或大健康产业、医药产业园前沿技术或运营模式相关知识；
3、较强的组织协调能力及分析判断能力，善于沟通，文字表达能力强；
4、具备健康医疗、咨询公司（大健康板块研究）等行业经验者优先。

三、工资待遇
1、试用期一个月（工资待遇面议），试用期满、合格留用底薪3200 - 4000元/月；
2、按照工作业绩，绩效挂钩，能者多劳，创效多得；
3、工作三个月以上购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
4、人性化的年节福利，可享受双休或国家规定节假日，一年以上可享受每年至少一次的员工旅游；
5、部门经理的个人、专业培养，广阔的个人发展空间。

一、岗位职责
1、接受各渠道顾客咨询，记录顾客咨询内容，并给予顾客反馈；
2、根据客户的条件，为客户提供完整准确的解答以及方案；
3、能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复，遇到不能解决的问题及时汇报上级，并根据指示及时解决；
4、通过电话、短信、微信等方式对客户进行跟踪回访，答疑解惑并促进成交；
5、承担顾客售前、售中、售后咨询服务；
6、负责完成上级领导交办的其他事宜。

二、任职资格
1、大专及以上学历、形象气质佳；
2、生物、健康、医疗相关专业优先（可接受应届毕业生）；
3、一年以上工作经验，咨询或客服工作经验优先；
4、个性开朗，较强的语言表达能力以及沟通能力；
5、具备一定的客服能力，有良好的客户服务意识，工作耐心细致，思维敏捷；
6、具备良好的团队协作精神。

三、工资待遇
1、试用期一个月（工资待遇面议），试用期满、合格留用底薪3000 - 3800元/月；
2、按照工作业绩，绩效挂钩，能者多劳，创效多得；
3、工作三个月以上购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
4、人性化的年节福利，可享受双休或国家规定节假日，一年以上可享受每年至少一次的员工旅游；
5、部门经理的个人、专业培养，广阔的个人发展空间。

一、岗位职责
1、负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位，撰写调研报告；
2、围绕公司运作情况拟定市场策划及宣传计划方案；
3、收集各区域市场信息，探索新的市场方向，扩大市场份额；
4、负责线上、线下的市场推广工作，具备一定的市场协调和调度能力。

二、任职资格
1、大专及以上学历，市场营销专业优先；
2、具有很强的市场开拓能力、沟通技巧、较强的责任心，良好的心理素质，目标导向，不惧压力，有明确的职业规划；
3、熟练使用办公软件，具有网络推广经验优先；
4、具备一定数据敏感度，有良好的数据分析能力。

三、工资待遇
1、试用期一个月（工资待遇面议），试用期满、合格留用底薪3000 - 3500元/月；
2、按照工作业绩，绩效挂钩，能者多劳，创效多得；
3、工作三个月以上购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
4、人性化的年节福利，可享受双休或国家规定节假日，一年以上可享受每年至少一次的员工旅游；
5、部门经理的个人、专业培养，广阔的个人发展空间。

一、任职资格
1、精通php，熟悉主流框架Laravel、ThinkPHP，同时有JAVA等后端技能的优先；
2、掌握HTML5，CSS3，JavaScript等基础技术，熟悉W3C标准及规范；
3、熟悉React或Vue技术栈，并有实际的开发经验；
4、有较好的ES6基础和扎实的JavaScript基础，对前后端分离、模块化有深刻了解；
5、熟练掌握Oracle、MySQL、MongoDB中一种或多种数据库的开发，并具有较好的SQL功底；
6、掌握Redis者优先；
7、1年或以上开发工作经验，熟悉软件开发全流程；
8.大专及以上学历、计算机等相关专业毕业者优先。

二、工资待遇
1、试用期一个月（工资待遇面议），试用期满、合格留用底薪7000 - 10000元/月；
2、按照工作业绩，绩效挂钩，能者多劳，创效多得；
3、工作三个月以上购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
4、人性化的年节福利，可享受双休或国家规定节假日，一年以上可享受每年至少一次的员工旅游；
5、部门经理的个人、专业培养，广阔的个人发展空间。