[组织结构文化]企业文化决定企业沟通模式

沟通是否畅通,是企业管理水平高低的一项软指标。沟通模式的形成、塑造和显现是由什么决定的呢?笔者认为:它是由企业文化所决定的,以下从两个方而进行简单扼要的阐述:  1、没有沟通就没有企业文化  企业文化之所以能够为人...[阅读全文]

[组织结构文化]打造员工内部推荐之:构建企业文化

根据很多权威机构的研究结果显示,人才招聘最有效的方式是员工推荐。笔者曾在一个有上千人的研发中心工作,员工推荐是公司招聘的一大特色,公司每年的招聘量大约在300~400人,而50%的成功候选人来自员工推荐。成功的员工为...[阅读全文]

[组织结构文化]组织架构,怎一个“画”字了得

最近股市在玩自由落体运动,晨练又瞥见“投资有风险,理财需谨慎”的大红提醒,怎么看都有点幸灾乐祸的感觉。 虽然我的股票已清仓,但这半年来,我玩着惊险不次于炒股的大事——单位整体变革。趁着“六月再见,七月你好...[阅读全文]

[组织结构文化]马云、任正非等十个大佬的用人之道

Top1:马云(阿里巴巴集团创始人):把钱存在员工身上马云认为,一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出,“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行,...[阅读全文]

[组织结构文化]90后求职者不看重高薪酬 追求幸福感

昨天出炉的中国年度最佳雇主调查报告显示,刚刚步入职场的90后青年,愿意去国企的比重接近四成。业界专家分析,随着90后求职者持续涌入,好工作的标准已从“追求物质成功”,逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重...[阅读全文]

[组织结构文化]组织结构文化3

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[组织结构文化]组织结构文化2

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[组织结构文化]组织结构文化1

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