3月16日，编者从九江市人社局获悉，九江市将在4月15日前完成城乡居民新增基础养老金的补发工作。 据悉，江西省人社厅已下发通知，从2014年7月1日和2015年1月1日开始，连续两次提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，将基...[阅读全文]
近日，省教育厅发布2014年度《高校毕业生就业质量年度报告》，对省内134所全日制普通高校，8所研究生培养单位毕业生去年的就业情况进行详细的统计。去年，广东有45.95万高校毕业生，全省毕业生初次就业平均薪酬为2890元/月，较...[阅读全文]
一、制定原则(1)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则：使企业内部不同职务、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)激励原则：企业根据绩效管理，形成员工薪酬差距。二、适用范围信息源:免费...[阅读全文]
新员工最注重的恐怕就是薪酬问题，那么薪酬管理究竟要怎么弄好就成为了人力资源的一个重大的问题。“一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部...[阅读全文]
薪酬管理是HR的一个重要难题，很多HR面对薪酬管理都感觉无从下手，其实薪酬管理只要把握好几个方面，就会轻而易举的做好。很多大企业但随着企业规模的扩大，其内部管理机制却在缓缓地侵蚀其竞争力。成熟企业或正在走下坡路...[阅读全文]
薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励;使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期发展的危机。因此，探...[阅读全文]
所谓自助式薪酬就是基层员工可以根据自己的需求、兴趣、爱好及家庭情况来制定个人的薪酬模式。自助式薪酬是一个交互式薪酬管理模式，由企业和员工共同决定员工个人的薪酬管理模式，企业根据员工的需求制定一揽子薪酬支付方...[阅读全文]
管理的最大问题是员工激励机制设计。试想，如果一个员工做了一元钱的事情，马上就有一元钱的回报，那他就没有理由不做，他不做，其他人(来自内部或外部劳动力市场)也会做。但现实是，除了计件工资类企业发展规划，一般的企业发...[阅读全文]
员工的内在潜能激发与有效激励，是人力资源效能提升的动力源泉。随着新生代员工日益成为人力资源主体，传统的薪酬激励方式难以满足员工的期望要求，难以激发员工的内在潜能及价值创造能量。如激励手段单一，激励过程缺乏员...[阅读全文]
薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的员工激励手段，薪酬福利规划在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利规划的激励作用。相比于高薪，福利能够更持久地激励员工。而现实中，企业在福利规划上的投入很多，但员工则认为福...[阅读全文]
