随着社会主义市场经济体制的建立和发展，人事制度改革的步伐日益加快，对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。在这其中，岗位分析是人力资源管理中...[阅读全文]
企业在传统4P(岗位、市场、能力素质和绩效)薪酬管理理念支撑之下，应逐渐向4E的薪酬模式去过渡，让两者并存。4P更多解决的是基础的岗位体系、薪酬体系的搭建，是从岗位角度出发的;而4E更多是从企业整体出发，从企业未来成长角...[阅读全文]
HR必知的三种薪酬设计理念购买物品，有人为获得使用功能而买，有人为获得别人认可而买，更有甚者，有为将来增值升值而买。在当今时代，社会分工促使社会成员以各种形式参与劳动交换，成员获得社会分工的回报是保证社会分工延...[阅读全文]
企业人才流失主要有两个原因：一是人才付出努力并为企业做出贡献，但企业却未给予公平的回报;二是企业未能为其提供施展才能的平台，限制了其职业规化发展。薪酬激励和职业发展恰好是解决此问题的两种主要手段。但由于职业...[阅读全文]
小小的节日礼品，实际上透露出这家民营企业对于企业文化建设的良苦用心：平衡员工利益与企业利益。在严格控制成本的情况下，关怀员工的力度不能小。案例：刘雯莉先后在大型国企、外资企业任办公室主任和行政经理等职，对行政...[阅读全文]
企业福利到底应该怎样规划?很多人认为自然是越高越好。可是，让数以百万计的工人下岗失业的国企、曾经的行业大佬诺基亚和索尼，均用事实作了证明：你这种思维又错了。企业没福利自然是等死，但是，高福利却一定是自己找死。在...[阅读全文]
谷歌新福利：为员工及其家人提供癌症DNA检测谷歌宣称，从2015年1月1日起，谷歌将为其员工提供新福利，那些患有癌症的员工或其家人可免费接受高科技DNA检测，以帮助确定治疗癌症所需的最合适药物。11月7日，谷歌宣称，从2015年...[阅读全文]
好的薪酬设计，更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计?薪酬设计的逻辑与方法理论认识：薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产...[阅读全文]
一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是，1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税...[阅读全文]
员工在现代企业管理中日益受到重视，一方面，由于政府法律的不断完善，要求企业必须做出具体的福利计划并对员工做出承诺，另一方面是人们认识到福利的激励功能越来越重要。如果企业缺乏福利的预算与管理，不仅会造成福利成...[阅读全文]
