[招聘甄选]怎么进行有效招聘(现场)

企业如何进行有效的招聘?很多时候,我们会有这样的经历:自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘,从策划、信息发布简历筛选、通知面试。好不容易面试完毕,当公司通知面试合格的新员工上班时,却发现他们不来了或来几天就无声无息消...[阅读全文]

[招聘甄选]招聘有多难?

招聘与求职是一个事件的两个面向,立场相异,结局趋同。 ­以前的中国,是缺人才的时代,计划经济,不必太过担心,向上级争取几个名额就可以。如今大不相同,流动速度也是一日千里,招聘有做不完的事,而求职者则如过江之...[阅读全文]

[招聘甄选]新员工要怎么面试

(1)从态度上强化自己,避免惯性思维面试官不应该把自己放在一个专家的位置上,高高在上,对应聘者进行评判。面谈应该是一个互动的过程,面试官在这个过程中不断的调整自己的方向,有效利用应聘者的反馈信息,避免惯性思维。面...[阅读全文]

[招聘甄选]为何情侣大学生求职屡碰壁

情侣“牵手求职”屡碰壁上月,在中国地质大学第14届毕业生供需见面会上,来自全国各地的110多家企事业单位到场选聘毕业生。在人头攒动、简历如山的大学生人群中,手牵手的情侣学生随处可见。一大早,小刘就从华中师范大学赶到...[阅读全文]

[招聘甄选]职场八大注意

1、不要将您的工作和个人生活混在一起。如果您必须在工作中处理私人事情,要留到中午吃饭时,不要在您工作时安排朋友到您的办公室中来拜访您。2、要滥用您有权利使用的东西。例如,传真机、抬头信纸和其他办公用品。您的费用账...[阅读全文]

[招聘甄选]内部员工培训 留住人才

现代竞争实质是人才竞争,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道,北京一家科技公司在科技推展会上发现,有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨,实际是在物色人才。现在企业人才大战到了需要时刻警惕的紧要...[阅读全文]

[招聘甄选]让企业舍不得你六大绝招

到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企...[阅读全文]

[招聘甄选]学会维权,跳槽无忧

2006年上海市劳动仲裁委受理的2万余件劳动争议中,社会影响力最大的当属“飞行员跳槽案件”,一机长跳槽,赔偿原公司170万元的培训费。类似的由跳槽引发的劳动争议如今正呈现上升趋势。要想跳槽无忧,员工须多了解些法律,履行...[阅读全文]

[招聘甄选]HR绝不说的面试潜规则

一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。1.带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏...[阅读全文]

[招聘甄选]招聘与选拔:选人的标准是什么

古人说“千里马常有而伯乐不常有”,现代人说“人才难得”,两种观点看起来是完全对立的,一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐,另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了,还是现代人错了呢?其实,这是一个问题...[阅读全文]