周二下午3点，东莞智通人才市场外面的招工公告板前有不少人驻足。其中不乏一些打扮时髦的年轻人，他们戴着白色耳机，手握iphone，看到心仪的岗位就举起手机拍下来。
不管企业愿不愿意，“90后”真的来了。智通人才连锁股份有限公司公共关系本部高级经理蔡小梅告诉《第一财经日报》，现在找工作的人中56%是“90后”。
一些企业明确表示不愿意招“90后”，称他们为“快闪族”，觉得他们“太不稳定了”。不过 在招工依然困难的情况下，一些企业主也纷纷降低门槛，尽量满足员工的各种需要。
企业招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳着马尾辫，既显得青涩又有超出同龄人的成熟。信息源:惠州人才网_www.0752rc.cn_雄鹰标志<;/span>
她的上任东家是东莞一家模具厂。李萍告诉本报，她在模具厂里要长时间加班，每天加班四五个小时，一天工作长达十三四个小时。去年冬天，她辞去了模具厂的工作。
“我就想找份轻松一点的工作，工资够用就行，最好能学到一点东西。”李萍说，父母尚未给自己太多经济上的压力，只希望自己过得开心。信息源:惠州招聘网_www.0752rc.cn_雄鹰标志
由于新学了绘图，李萍希望找一份与绘图和编程相关的工作，因此她也在贴满招工海报的墙上仔细搜寻着“绘图”二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。
对于新工作的位置，这位年轻人也有所要求：工厂不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工厂待过，出门十分不便，要坐十几站公交车才能到市区，“离市区近一点，周末好出来逛街”。
就在李萍因不满频繁加班而换工作时，一些老工人则因加班少而在寻找新的工作。在东莞心连心人力资源市场找工作的老李告诉本报，原来的电子厂加班时间越来越少了，只能再寻一份能多加些班的工作。
李萍旁边不远处，也有两位年轻女孩笑着低声交谈。她们是结伴来找工作的。
“你们是‘90后’吗？”“是的，我们是‘90后’，但是是负责任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做过销售，伶牙俐齿，她显然知道人们对“90后”有一些看法，而她并不认同。
这位女孩在广州待过一阵子，但她希望回到东莞。她说，广州人太多太挤，她更喜欢在东莞生活，她十分清楚自己要什么。
面对“来势汹汹”的“90后”，在招工依然困难的情况下，企业主也不得不降低门槛，比如对经验和外形的要求。
蔡小梅告诉本报，现在企业招人对年龄的标准宽松很多，以前需要3~5年工作经验，现在两年就够了。“以前男性员工染发、打耳洞、有纹身的都不要，现在不那么讲究了，纹身纹在看不见的地方也就算了。”蔡小梅直言，大环境已经发生变化，劳动力市场的供应就是这样了，企业难道都不要这些人吗？
广州画尔服饰有限公司负责招聘的邓先生向本报表示，“90后 ”工人比较难“对付”，他们需要舒服的宿舍，网线、空调、娱乐设施等一应俱全，工厂要想吸引这批人，不得不补上这些功课。
蔡小梅说，不少企业在招了“90后”员工之后，会依照员工的要求调整企业的管理方式，比如添加网络、空调等硬件设施，有些年轻人不愿意加班，就根据员工意愿进行一些调整。
东莞心连心人力资源有限公司余小姐负责驻厂协调新招员工与企业的关系，她说，“90后”工人流动率高，原因在于他们不能吃苦，很多人没干多久就嫌工作累和单调，想换轻松、工资高的工作。
“‘90后’工人也有优点，”她说，“好打交道、灵活，新东西一教就会上手，而老工人可能要教得久一点才上手。”
[ 面对“来势汹汹”的“90后”，在招工依然困难的情况下，企业主也不得不降低门槛，比如对经验和外形的要求 ]
周二下午3点，东莞智通人才市场外面的招工公告板前有不少人驻足。其中不乏一些打扮时髦的年轻人，他们戴着白色耳机，手握iphone，看到心仪的岗位就举起手机拍下来。
不管企业愿不愿意，“90后”真的来了。智通人才连锁股份有限公司公共关系本部高级经理蔡小梅告诉《第一财经日报》，现在找工作的人中56%是“90后”。
一些企业明确表示不愿意招“90后”，称他们为“快闪族”，觉得他们“太不稳定了”。不过 在招工依然困难的情况下，一些企业主也纷纷降低门槛，尽量满足员工的各种需要。
企业招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳着马尾辫，既显得青涩又有超出同龄人的成熟。
她的上任东家是东莞一家模具厂。李萍告诉本报，她在模具厂里要长时间加班，每天加班四五个小时，一天工作长达十三四个小时。去年冬天，她辞去了模具厂的工作。
“我就想找份轻松一点的工作，工资够用就行，最好能学到一点东西。”李萍说，父母尚未给自己太多经济上的压力，只希望自己过得开心。
由于新学了绘图，李萍希望找一份与绘图和编程相关的工作，因此她也在贴满招工海报的墙上仔细搜寻着“绘图”二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。
对于新工作的位置，这位年轻人也有所要求：工厂不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工厂待过，出门十分不便，要坐十几站公交车才能到市区，“离市区近一点，周末好出来逛街”。
就在李萍因不满频繁加班而换工作时，一些老工人则因加班少而在寻找新的工作。在东莞心连心人力资源市场找工作的老李告诉本报，原来的电子厂加班时间越来越少了，只能再寻一份能多加些班的工作。
李萍旁边不远处，也有两位年轻女孩笑着低声交谈。她们是结伴来找工作的。
“你们是‘90后’吗？”“是的，我们是‘90后’，但是是负责任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做过销售，伶牙俐齿，她显然知道人们对“90后”有一些看法，而她并不认同。
这位女孩在广州待过一阵子，但她希望回到东莞。她说，广州人太多太挤，她更喜欢在东莞生活，她十分清楚自己要什么。
面对“来势汹汹”的“90后”，在招工依然困难的情况下，企业主也不得不降低门槛，比如对经验和外形的要求。
蔡小梅告诉本报，现在企业招人对年龄的标准宽松很多，以前需要3~5年工作经验，现在两年就够了。“以前男性员工染发、打耳洞、有纹身的都不要，现在不那么讲究了，纹身纹在看不见的地方也就算了。”蔡小梅直言，大环境已经发生变化，劳动力市场的供应就是这样了，企业难道都不要这些人吗？
广州画尔服饰有限公司负责招聘的邓先生向本报表示，“90后 ”工人比较难“对付”，他们需要舒服的宿舍，网线、空调、娱乐设施等一应俱全，工厂要想吸引这批人，不得不补上这些功课。
蔡小梅说，不少企业在招了“90后”员工之后，会依照员工的要求调整企业的管理方式，比如添加网络、空调等硬件设施，有些年轻人不愿意加班，就根据员工意愿进行一些调整。
东莞心连心人力资源有限公司余小姐负责驻厂协调新招员工与企业的关系，她说，“90后”工人流动率高，原因在于他们不能吃苦，很多人没干多久就嫌工作累和单调，想换轻松、工资高的工作。
“‘90后’工人也有优点，”她说，“好打交道、灵活，新东西一教就会上手，而老工人可能要教得久一点才上手。”
[ 面对“来势汹汹”的“90后”，在招工依然困难的情况下，企业主也不得不降低门槛，比如对经验和外形的要求 ]
周二下午3点，东莞智通人才市场外面的招工公告板前有不少人驻足。其中不乏一些打扮时髦的年轻人，他们戴着白色耳机，手握iphone，看到心仪的岗位就举起手机拍下来。
不管企业愿不愿意，“90后”真的来了。智通人才连锁股份有限公司公共关系本部高级经理蔡小梅告诉《第一财经日报》，现在找工作的人中56%是“90后”。
一些企业明确表示不愿意招“90后”，称他们为“快闪族”，觉得他们“太不稳定了”。不过 在招工依然困难的情况下，一些企业主也纷纷降低门槛，尽量满足员工的各种需要。
企业招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳着马尾辫，既显得青涩又有超出同龄人的成熟。
她的上任东家是东莞一家模具厂。李萍告诉本报，她在模具厂里要长时间加班，每天加班四五个小时，一天工作长达十三四个小时。去年冬天，她辞去了模具厂的工作。
“我就想找份轻松一点的工作，工资够用就行，最好能学到一点东西。”李萍说，父母尚未给自己太多经济上的压力，只希望自己过得开心。
由于新学了绘图，李萍希望找一份与绘图和编程相关的工作，因此她也在贴满招工海报的墙上仔细搜寻着“绘图”二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。
对于新工作的位置，这位年轻人也有所要求：工厂不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工厂待过，出门十分不便，要坐十几站公交车才能到市区，“离市区近一点，周末好出来逛街”。
就在李萍因不满频繁加班而换工作时，一些老工人则因加班少而在寻找新的工作。在东莞心连心人力资源市场找工作的老李告诉本报，原来的电子厂加班时间越来越少了，只能再寻一份能多加些班的工作。
李萍旁边不远处，也有两位年轻女孩笑着低声交谈。她们是结伴来找工作的。
“你们是‘90后’吗？”“是的，我们是‘90后’，但是是负责任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做过销售，伶牙俐齿，她显然知道人们对“90后”有一些看法，而她并不认同。
这位女孩在广州待过一阵子，但她希望回到东莞。她说，广州人太多太挤，她更喜欢在东莞生活，她十分清楚自己要什么。
面对“来势汹汹”的“90后”，在招工依然困难的情况下，企业主也不得不降低门槛，比如对经验和外形的要求。
蔡小梅告诉本报，现在企业招人对年龄的标准宽松很多，以前需要3~5年工作经验，现在两年就够了。“以前男性员工染发、打耳洞、有纹身的都不要，现在不那么讲究了，纹身纹在看不见的地方也就算了。”蔡小梅直言，大环境已经发生变化，劳动力市场的供应就是这样了，企业难道都不要这些人吗？
广州画尔服饰有限公司负责招聘的邓先生向本报表示，“90后 ”工人比较难“对付”，他们需要舒服的宿舍，网线、空调、娱乐设施等一应俱全，工厂要想吸引这批人，不得不补上这些功课。
蔡小梅说，不少企业在招了“90后”员工之后，会依照员工的要求调整企业的管理方式，比如添加网络、空调等硬件设施，有些年轻人不愿意加班，就根据员工意愿进行一些调整。
东莞心连心人力资源有限公司余小姐负责驻厂协调新招员工与企业的关系，她说，“90后”工人流动率高，原因在于他们不能吃苦，很多人没干多久就嫌工作累和单调，想换轻松、工资高的工作。
“‘90后’工人也有优点，”她说，“好打交道、灵活，新东西一教就会上手，而老工人可能要教得久一点才上手。”
企业抱怨快闪族
广州晴晴服饰有限公司负责人李敬才笑称以“90后”为主要群体的普工为“闪工”。在他的公司，春节过后，管理人员返岗率达八成以上，而普工只有三四成。
蔡小梅说，这些“90”后年轻人平均7～8个月就要换工作。
换工作的原因有很多，有的考虑的是“人生大事”。当被问起是否想换到一家优秀男生比较多的工厂，没有男朋友的李萍毫不掩饰地回答道：“当然！”
企业主们也显然觉察到这股活跃在年轻人身上的“荷尔蒙”，一位招工的企业负责人笑称，“一些‘90后’就是来相亲的。找到男朋友她们就走啦！”
李萍三年来换过两家工厂，比较而言，另一位“90后”小龚则跳槽更频繁。
这位正值20岁的年轻人，不到一年时间换了两份工作。小龚在一家饼干厂工作数月，攒够钱买到梦寐以求的iphone 5后，马上跳槽到化妆品店当销售员，“我更喜欢化妆品。”她说。
江西小伙子刘超是东莞一家电子厂的工人，他换工作的原因是，“加班时间有点长，工厂宿舍没有网络很烦，下班只能去蹭wifi.”
李威上一份工作仅维持了两个月，那份在别人眼里还不错的工作他却不喜欢，他中意的是房地产行业。他对于工资要求并不高，“生活过得去就行，年轻嘛，历练自己最重要”。
心连心人力资源公司招聘专员吴文丰认为，“90后”与年纪稍长工人的不同体现也在对赚钱的态度上：前者赚够当月所需即可，后者迫切挣钱养家，即便加班也在所不辞。
广州日松电器公司厂长刘知文称，“90后”工人流动性大的重要原因之一是他们缺乏生活压力，很多人赚了钱就走。
也因此，有企业主直言不招“90后”工人。李萍坦陈，在找工作时，用人单位的确会有年龄上的限制，年龄过小的如十六七岁的，企业会更加谨慎。
尽管否认自己是“闪工”，但李萍终究是要打算“闪”的。她说，在工厂的日子枯燥而平淡，她并不打算一直这么打工下去，她希望积累两年经验，如果模具行业前景不错，自己开一家模具加工店，“这样就能挣更多，而且更自由”。
有同样想法的不止李萍一人。刘超的愿望是开一家属于自己的网吧，但是手里资本还不够，只能再打两年工攒攒钱。
春节一过，李萍及她的亲戚朋友们纷纷离开老家外出打工，这让她有些难过。在东莞，她的知心朋友并不多。
离别让人很伤心，但生活还得继续。李萍说，她想跟朋友一起离开东莞去广州了，她想去外面的世界看看。
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