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年终招聘不怕难,这里有方法!

发布时间:2017/12/21 3:29:43文章来源:汕头人才网 strcw.cn浏览次数:33705次


年终招聘到底难不难呢?为什么很多hr会觉得难,主要有哪些原因呢?对于年底招聘难有哪些好的建议和方法呢?一起来看看吧!

年终招聘到底难不难呢?为什么很多hr会觉得难,可能有以下的因素:

首先不少hr会觉得因为有年终奖的羁绊,所以候选人不愿意年底换工作。其实如果hr真正深入去了解,年终奖到底给候选人的羁绊占比有多少呢?况且对于基层岗位的人员,年终奖的占比并不大,所以hr真正要思考的是候选人真正的需求点在哪里。

其次不少候选人选择工作比较谨慎和被动。所以活跃的简历不多。如果只靠传统的守株待兔基本不太可能有太多合适的人才,所以hr需要转变思路从被动变主动。

最后还有一点是受传统旧观念的影响。所有hr都觉得人才流动的旺季才能有更多优秀的人员涌现,容易受金三银四,金九银十观念的影响,其实未必。

对于年招聘难的建议,可以从以下方面入手。

1、现有渠道的使用

年底新开拓招聘渠道不太现实,所以要充分利用现有渠道进行招聘。可以使用招聘职位置顶、招聘页面广告宣传,职位重新发布,每日及时刷新,职位名称更新,撰写新颖的招聘信息广告等。

2、资源互换

hr一般都有很多群,可以在群里发送招聘信息,和hr伙伴进行沟通所需人才,另外了解大家的需求,将自己手中不需要但是他人需要的资源贡献出去,达到资源互换的目的。

3、微信群等

在微信群、社交平台、自己人脉资源圈中进行宣传推广,扩大招聘面。

4、内部推荐

在公司内部鼓励大家积极进行推荐,另外和老板进行沟通,推荐给予奖励,让全员都参与到招聘中。

对于重要不好招聘、又急需招聘的职位,可以考虑让内部人员竞聘或者轮岗,降低招聘的难度和培训成本,同时也是一种有效激励的手段。

5、保持好联系

定期与各业务部门的同事保持好联系,因为他们的同学朋友不少都是目标人选,平时同学朋友之间的互相聊天可能就会将相关的招聘信息传播出去,到年底必定同学朋友的聚会也会多起来,所以这个时候招聘的信息更容易传递。

6、主动出击

现在不少人才都会有一定的被动性,所以更需要hr主动找寻和探索。所以搜索简历的功夫要到位。例如使用好关键词、搜索目标公司、搜索目标职能的、多看看候选人简历更新的时间等。当找到合适的人员的时候,需要不遗余力的用各种方式和对方进行主动介绍,在不断的沟通了解中,确定候选人的需求。

7、诚意和话术

对于候选人的吸引需要有足够的诚意和方法。建议从以下方面做好准备:

1)侧重介绍公司的规模、发展方向、业务模式及员工职业发展等方面。

2)针对不同候选人的背景及发展路径,进行不同关键点的沟通。

3)以成为朋友的方式深入了解候选人的真正需求,将公司职位卖点和候选人需求结合。

4)适时给予候选人职业发展的建议,适当引导候选人,形成共鸣。



 出处:138美容人才网 作者:西卡 责任编辑:陈红


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